首页

sm女王调教网站

时间:2025-05-23 21:27:40 作者:全国首列粮食多式联运“一单制”班列开行 浏览量:77504

  中新网上海10月13日电 (记者 郑莹莹)上海新近接连出炉《上海市加快科技服务业高质量发展的若干措施》《上海市促进科技成果转移转化行动方案(2024-2027年)》,鼓励科创积极性。

上海在科创领域不断加码。记者 郑莹莹 摄

  ——加码科技成果转化

  上海于2017年出台《上海市促进科技成果转化条例》,并据此接续实施两轮“科技成果转移转化三年行动方案”。

  在重点任务方面,《上海市促进科技成果转移转化行动方案(2024-2027年)》实施6项行动、18项任务,与前两轮相比,突出深化改革与政策落地、强化场景驱动与要素融合、深化价值认同与生态共育、加大部门协同与政策供给。

  比如,实施企业创新加速行动。针对上海市企业创新活力不足、产学研合作规模有待扩大、企业对创新要素配置能力有待提升等问题,上海坚持需求导向,加速以需带供、以转带孵、以转促投,提出4项任务:支持企业深度参与成果转化、强化企业主导的产学研深度融合、加速资本赋能科技成果转化、发展高质量的成果转化载体。

  数据显示,2023年,上海市技术合同为50824项,成交金额达4850.21亿元,相比2020年增长167%,较2016年增长4.9倍。

  根据上述行动方案,上海的目标是:到2027年,上海科技成果转化主体动力持续增强,在重点产业领域和关键环节改革取得标志性转化成果,形成体系化实施、场景化驱动、要素融合发展的技术转移生态,并提出一系列具体指标。

  ——提升科技服务业发展

  “上海的科技服务业发展这几年增速比较快,也为整个上海的科技、经济、社会发展作出一定的贡献。”上海市科委科技企业服务处处长周嗣渊在受访时说。他指出,但同时上海科技服务业发展也存在一些不足,在发展规模、企业能级等方面还有一定的提升潜力。

  《上海市加快科技服务业高质量发展的若干措施》围绕壮大主体、优化结构、提升能级、强化引导四个方面,加快上海科技服务业的高质量发展。

  比如,在提升能级方面,上海提出了两项工作举措。

  一是支持企业转型升级,鼓励科技服务业企业加快设备购置与数字化、智能化更新改造。鼓励能源化工、钢铁冶金、建筑市政、现代交通等专业技术服务行业升级发展,加快数字化、智能化、绿色化转型。鼓励具有共性技术平台的科技服务业企业,发挥资源优势,开拓新领域、布局新赛道。

  二是加快专业化人才集聚,支持科技服务业企业引进高素质专业人才。支持企业培育创新型、复合型人才,健全企业家创新领导力培训体系,与高校强化产教融合、继续教育、在职培训联动,联合培养科技服务业人才。

  上海希望通过《上海市加快科技服务业高质量发展的若干措施》的落地实施,推动上海科技服务业发展迈上新台阶。(完)

【编辑:王超】

展开全文
相关文章
共同开启金砖合作新征程

香港旅游发展局总干事程鼎一表示,世界级艺术盛事及展览接连在香港举办,局方会以多元途径作宣传,向全球展示香港的艺术魅力,巩固香港“中外文化艺术交流中心”的角色。针对旅客越趋追求深度游,局方会鼓励业界一同推出特色艺文旅游产品,并通过不同的平台加强宣传,吸引旅客来港。

关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定草案的议案提请全国人大常委会会议审议

当地时间3月21日,联合国大会一致通过一项具有里程碑意义的决议,呼吁抓住“安全、可靠和值得信赖的”人工智能系统带来的机遇,让人工智能给人类带来“惠益”,并以此促进可持续发展。

RDSA产业联盟在珠海成立

郑建邦指出,希望接受捐赠的民革组织用好这批图书,讲好民革故事,确保主题教育贴近实际、贴近成员,能够入脑入心,把主题教育的成效更好转化为履职尽责的强大动力。

媒体:“52000现金花束”竟成洗钱手法 相关部门不妨“以案说法”

此次获得总决赛女子速度冠军的20岁小将周娅菲,就是在联赛平台历练的奥运选手,从去年攀岩联赛柯桥站夺得女子速度项目冠军后,在今年的两站奥运资格赛上战胜众多国内速度好手,最终获得奥运资格;而获得总决赛男子速度第三名的赵一程只有15岁,不仅是今年攀岩联赛柯桥站的冠军,并且能够稳定地把攀爬成绩保持在5秒以内。

庆祝建团15周年 浙江交响乐团登台国家大剧院

这些年来,郝宇在不同平台开了20多家网络旗舰店,商标也注册了四五个,棉裤销量从2016年的约2万件增至2024年的约20万件,把化德棉服做到中老年棉服品类的电商头部。“打造品牌是很正确的选择。尤其整个产业环境不好时,抗风险能力相对较强。”

相关资讯
国庆假期全国主要高速公路、国道流量同比上升5.3%、11.3%

据介绍,《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》共四章14条。第一章“总则”明确了指引的出台目的和适用范围。第二章“工作时间和休息”针对新就业形态的就业特点,提出了新就业形态劳动者工作时间的计算办法和休息办法。明确工作时间在劳动者完成全部订单的累计接单时间基础上,需适当考虑劳动者必要的在线等单、服务准备、生理需求等因素。明确企业与工会或新就业形态劳动者代表协商合理确定劳动者连续最长接单时间和每日最长工作时间。劳动者工作时间达到上限时间的,系统应推送休息提示,并停止推送订单一定时间,以保障劳动者获得必要休息时间,防止劳动者过度劳动。第三章“劳动报酬”提出企业与工会或新就业形态劳动者代表平等协商制定劳动报酬规则。明确不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的新就业形态劳动者,适用劳动者实际工作地人民政府规定的小时最低工资标准。企业支付在法定节假日工作的新就业形态劳动者劳动报酬应高于正常工作时间劳动报酬以及以货币形式将劳动报酬按时足额支付给新就业形态劳动者本人等。第四章“附则”主要是强调符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者的休息和最低工资标准适用等要符合现行劳动法律法规规定,以及个人依托互联网平台完全自主开展经营活动的,不适用该指引。

热门资讯